网上一则人气很高的回答非常有意思：收入男性化、婚恋传统化、三围化、能力全面化！带着些许调侃，也透露出些许无奈。
确实，当代女性的几乎无时无刻不在在取舍之间——事业上如何才能拼得过男性？家庭与事业如何兼顾？有了事业，就没有时间陪孩子，不工作，就没有能力养孩子；太，便被谓之“师太”，不，就会处于随时会被命运抛弃的尴
工断女，是指因结婚和抚养孩子而辞职，职场履历出现断层的女人。她们中的大多数在婚恋后心扑在家庭中，主动或被动地变成妻子、母亲，她们往往无法守住自己曾经打拼出的事业江湖，溃为落花，零落为泥土。
上海的吴女士在怀孕期间被公司解聘，一怒之下于是将公司告上法庭。虽然法院一审判决吴女士胜诉，公司应向吴女士赔偿八千余元，但公司不但不接受，反而还提起上诉，理由是：入职前，吴女士“连男朋友都没有，几年内不会谈婚论嫁”。最后，经二审法院详细释法，该公司撤回了上诉。
在这场官司中，并没有真正的赢家：解聘女员工的企业败诉、赔钱；吴女士失去了工作，也受到不少网友的声讨——“入职半年怀孕休假，确实对公司不负责任”......
这，就是当代女性的现状，毕竟，当代女性群体是十分特殊的一代，她们被时代推上一个更新的高度，更被时代赋予必须要为生活的责任和意识。
不同于上个年代的女性，当70后、80后甚至90后成长起来，诸如女性的、压力等问题，任弼时子女前所未有地集中爆发出来。
当代女性大多数出生在风起云涌的变革浪潮中，伴随着各种新思想的解冻复苏，自身意识空前地开来。不能免除地，她们受独生子女政策的影响，被当做男孩子一样培养，并被父母寄予厚望。她们的每一步发展都背负着社会巨变带来的和挑战，她们的每一分意识都在突破与间摸索延伸着。
在听着“生男生女都一样”的时，在被港台式价值观感染时，在亲眼看到上一辈在物竞天择的时代下再就业时，在一批接一批的新鲜的网络接踵而来的时候，在整个国家都在输出自信与价值的时候，当代女性根本不可能回到上一代的模式。
并且，亲自参与了职场的厮杀，亲眼见过太多家庭事业两难全的例子，亲身经历了巨大的社会压力，有安全感地1去孕育下一代，几乎成为普通女性不可能做到的事情。越来越多的女性甚至正在选择放弃婚姻，放弃生育。
拼杀职场，毫无怨言；家庭财产贡献，不甘落后；养育孩子，中流砥柱......、平等、价值，这是当代女性迫切需要的社会功能，且通过长久以来的，女性确实也夺得了走出家庭、社会、参与工作、选择的机会。所以，与其一味地以、抱怨、质疑的态度来面对问题，不如困境，为自己争取更大的。
换言之，这不是某一个女性面对的问题，也没有任何一个女性能给出完美的解决方案。这个问题，应得到全社会的重视。
全国政协委员、民革中央副、上海市常委会副主任高小玫表示，目前育幼领域仍存在没有明确责任部门、无支出预算、缺乏优惠政策支持、标准体系不健全、服务监管不规范等问题。她，面对育儿社会焦虑，不仅要补托育服务短板，更应将其纳入基本公共服务体系，从制度建设去谋划。
“由于机构育幼服务供给严重不足，沉重的育儿照护重任牵制着女性的职业发展，普遍的隔代养育则以祖父母巨大的付出为代价”。
她认为，从3岁以下托育服务入手，逐步构建与我国社会经济发展水平相适应的育幼制度体系，提出合理的财政支持方式，研究家庭育儿个税抵扣、隔代养育财政补贴等综合政策支持。
不久前，人社部、教育部等九部门也印发通知，不得以性别为由妇女求职就业、录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。
但是，女性群体作为事件的主角，他们就要把一切希望寄托于国家与社会吗?他们自己是否应该想一想，自身应如何压力、改进问题？
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